ACB News《澳华财经在线》8月1日讯 据最新数据显示，由于企业主越来越多地将其年度工资增长与最低工资决定挂钩，新的工资增长协议中工资增长率达3%或更多，覆盖至少约15万名员工。
数据显示，第一季度批准的工资增长协议中，私营部门的工资增长率从3%放缓至2.9%，公共部门的工资增长率则从2.7%降至2.4%。
但该工资数据排除了近三分之一的新批准协议，因为其中包括“不可量化”的增长。第一季度“不可量化”协议中涉及的员工比例约16.7万人，占新批准协议的29%，占比为近几年中最高。
此项排除可能意味着当时的工资增长率被低估。澳新银行资深经济学家Catherine Birch表示，如果将不可量化协议包括在内，整体数字可能略有上升。
Birch女士指出，目前工资增长超过3%的行业所占比例翻了一番，从14%增长至29%。其中建筑业的工资增长幅度最大。
而本季度零售业占新批准协议覆盖的劳动力总数的三分之一。目前由公平工作委员会（Fair Work Commission）促成的一系列零售业和快餐业工资增长协议，包括麦当劳、汉堡王、Big W、Kmart、BWS和Super Retail Group在内，普遍将他们的年度工资增长与最低工资决定挂钩，改变了企业协议保护零售商不受最低工资上涨影响的传统。
资料来源：澳洲金融评论
