ACB News《澳华财经在线》报道，根据澳大利亚公司董事协会（AICD），到2018年底，女性有望占据30%的董事会席位。瑞士信贷的报告给出类似结论，公司女性参与决策的比重越高，股本回报率越高，负债结构更为保守、稳健。
瑞信的调查报告显示，女性占比为25%的公司五年来年收益率22.8%，而占比超过50%的公司同期年度平均收益率为28.7%。报告称，“高管团队女性占据大多数的公司销售业绩增长更为出色，投资带来的现金流回报高，负债率更低。”
澳大利亚公司董事协会（AICD）呼吁ASX200成分公司要提升女性高管占比，争取在2018年前达到30%的目标。而瑞士信贷表示，事实上，各大公司并没有能够在促进女性担任高级职务方面取得积极进展。据调查，有些大公司甚至为了满足多样性的指标，35%的董事会选择减少董事人数，而非招募女董事。
研究还发现，与两年前相比，女性高管更为常见，但能源、材料、工业和科技行业在这方面还远远落后于其它行业。行业之间的性别结构多样性差距仍很明显。
澳大利亚公司董事协会的路易斯·派施乐（Louise Petschler）表示，报告列据了更多证据表明，澳洲公司需要在高管职位中提升女性占比。她称，“董事会和高管的性别多样性是一个重要的商业决策，是应该去做的正确的事情”。
据澳大利亚公司董事协会，澳洲公司女性董事占比从2010年的9%上升到2016年的23%，六年之间拔高14%。尽管如此，ASX200成分股中，22家公司没有女性董事，本季度，澳洲旅游集团公司Flight Centre唯一一名女董事离职；新上市的水暖配件制造商Reliance董事会成员皆是男性。
杂货批发商Metcash、营销商Salmat、保险商TAL和航空导航服务提供商Airservices公司的非执行董事巴尔夫（Fiona Balfour）表示，董事会中有女性成员的公司与男性主导的公司相比，对话氛围完全不同。
“性别平衡的董事会与全由男性主导的董事会有明显差别，性别多样化意味着视角多元化，人们看待问题的角度会有所不同。”
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