ACB News《澳华财经在线》8月29日讯 根据澳大利亚统计局公布的数据，澳大利亚全职男职工平均每周收入为1726澳元，全职女职工平均周工资为1485澳元，相差241澳元，比例为14%。
有人认为，“性别工资差距”是一个伪概念。澳大利亚法律规定“同工同酬”，如果做同样的工作，无论男女，报酬是相同的。既然如此，澳大利亚男女收入差距从何而来呢？专家列出了六大原因并辨析了它们的真伪。
1. 女性雇员收入较低是因为她们的工作时间短
正确。统计表明，澳大利亚职场女性中，45%从事的是兼职工作，而男雇员当中从事兼职的不到20%。这说明许多女士在工作、家庭和照看子女方面面临诸多矛盾。
2. 女性雇员收入较低是因为她们从事的行业工资较低
正确。一般而言，女士大都从事工资较低的行业，比如教育、医疗保健和社会服务。而男士从事的行业工资较高，例如建筑、采矿和公用事业。
3. 女性雇员收入较低是因为她们从事的工作危险性低
不尽然。虽然男士主导的行业工作场所的危险性较高，但女士主导的行业压力也很大。在澳大利亚精神压力最大的10大行业中，女士主导的许多行业“入围”，包括医疗保健、护理和教育等。
4. 女性雇员收入较低是因为她们的职位低
正确，与男士相比，女士担任经理、首席执行官等高级管理人员的比例偏低。生育和照看子女使女士的职业晋升遇到困难，但统计表明，没有子女的女雇员的晋升速度也没有男士快，这一现象令人深思。
5. 女性雇员收入较低是因为她们缺乏雄心和自信
不尽然。研究表明，男女在职业雄心方面并无重大差异。在职业准备方面，女士甚至比男士花费的精力还要多，这也说明女士的职业雄心不比男士差。此外，虽然一般来讲男性的信心高于女性，但没有证据表明信心越强，对企业的贡献就越大。
6. 女性雇员收入较低是因为她们要求加薪时成功率不高
正确。统计表明，澳大利亚女员工要求加薪的频率和男员工相同，但成功率低于男士。此外，奖金和补贴通常是可以和老板讨价还价的。女士要求增加工资、奖金和补贴时成功率低于男士，加大了男女收入差距。这一问题说明，澳大利亚社会对女性仍然存在偏见。
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