ACB News《澳华财经在线》1月31日讯 下周一（2月4日）下午，备受关注的金融业皇家委员会最终调查报告将正式发布。分析师们普遍预计监管机构将对金融业发起更多诉讼，并担心更严厉的贷款评估可能会加剧房价下跌。
他们提示投资者，要做好一段时间的短期痛苦准备。因为金融业重建社区信任虽然最终会对银行的发展有利，但近期可能需要拿出更多的补偿和罚款，并且不可避免地会在面临竞争日益激烈的经营环境时投入更多的管理。
悉尼大学商业和法律学院的专家们预计，这份最终报告能为金融提供有关如何提高其诚信度的明确指导，并推动金融业的深层次改革
悉尼大学商学院金融学副教授Eliza Wu说：“这无疑将对澳大利亚金融体系产生巨大影响，它很可能会成为提高金融服务业的诚信度的明确指导。”
商学院金融学高级讲师安德鲁·格兰特（Andrew Grant）在强调“银行不良行为”的同时表示，皇家委员会还注意到了一个问题，即澳大利亚人严重缺乏金融知识。
格兰特说：“尽管皇家委员会专员Hayne已经要求确保银行发放更负责任的贷款，但消费者明白签订金融协议的风险非常重要。”
商业法教授盖尔•皮尔森（Gail Pearson）警告说，金融业已经在“反击”有关旨在消除贪婪的佣金、激励和报酬的建议，但金融业要重建信任必须要做出重大的改变。
Pearson教授还表达了对保险业的特别关注，她表示“期待将合同中的公平条款立法扩展到保险合同”。
商学院的养老金专家Susan Thorp教授表示，养老基金成员希望听到一些建议能够解决委员会听证会期间揭露出的严重利益冲突问题。
悉尼法学院高管薪酬专家、高级讲师Kym Sheehan博士表示，皇家委员会的证据证实，澳大利亚最大的银行和金融公司往往不清楚为何在有证据表明存在大量问题时还向高管支付奖金。
高管薪酬是皇家委员会最后一轮听证会的重点，这轮听证会在几家大银行召开年度股东大会前几周举行。此后NAB和CBA两大银行的股东在2018年12月20日否决了董事会的薪酬报告。
NAB主席Ken Henry最近代表银行成为皇家委员会最后一轮听证会的证人，在听证会上他承认2018年这家银行辜负了客户和股东。
在周三墨尔本举行的银行年度股东大会上，Henry提到，NAB董事会决定在2月份皇家委员会的最终报告之前改变其高管薪酬模式，因为目前的高管薪酬计划没有足够重视非金融风险的管理和合规行为，“而且，我们所谓的长期激励计划甚至可能会鼓励短期思维和破坏价值的行为”。
他说，NAB并不是唯一一个反思这一挑战的银行，世界各地许多薪酬专家都对传统的长期激励计划的后果提出了疑问。薪酬计划改革的目标已经明确，就是要更好地衡量和反映客户的利益以及长期财务业绩，并为个人高管确定奖励的方式增加更大的透明度。
（郑重声明：ACB News《澳华财经在线》对本文保留全部著作权限，任何形式转载请标注出处，违者必究。图片来自网络）
