澳大利亚养老金投资者委员会（Australian Council of Superannuation Investors，ACSI）委托进行的一项调查结果表明，在刚刚结束的上一财年，尽管前100名CEO的固定工资中位数下降了1.1％，为177万澳元，但实际薪酬增长了12.4％，达到436万澳元，奖金支付增幅超过18％，并且奖金越来越成为高管们“稳拿”的薪酬。ACSI表示将加大对高管薪酬的审查力度，并建议成员投票反对过度奖励。
ACSI的会员管理着2.2万亿澳元的养老基金资产，拥有S＆P / ASX 200指数上市公司平均10％的股份。
绝大多数澳洲普通劳动者的工资五年内工资增长率未达到3％，而企业高层的回报不断增加。
ACSI首席执行官路易斯•戴维森说：“在公众对商业的信任处于低谷并且工资增长疲软的时候，董事会视而不见，决定支付大笔奖金只是为了达到预算目标而不是因为优异表现”， “这可能表明董事会忽视了公司的社会认可与社区和投资者的期望之间的联系。”
戴维森表示，ACSI将在下个月初发放奖金开始时密切关注奖金。 “如果它们不透明，并不反映绩效，我们将建议我们的成员投票反对这些薪酬报告。”
这一次，往年受到重点关注的四大银行高管薪酬并未受到关注，在过去17年中，第一次出现了没有一家商业银行CEO薪酬进入前10名。联邦银行（CBA）的前CEO Ian Narev没有拿到奖金。西太银行（Westpac）CEO Brian Hartzer是上一财年收入最高的银行高管，以528万澳元排名第33位。
上一财年澳大利亚薪酬最高的首席执行官 （含当年股权价值）是多米诺比萨（ASX: DMP）的CEO Don Meij，收入为3680万澳元，这几乎是他报告薪酬466万澳元的八倍。原因是Meij 购买过90万股行权价为1581万澳元的股票期权，去年他出售了总计5311万澳元的股票，以支付期权行权支出、期权纳税和离婚费用。
Westfield公司的两位CEO Peter和Steven Lowy以2590万澳元排名第二。麦格里银行的Nicholas Moore以2519万澳元排名第三。
资料来源：彭博、澳洲金融评论
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