《The Australian Financial Review (澳大利亚金融评论报)》报道，普华永道澳大利亚的11位合伙人每年约为公司带来大约4,400万澳元的收入。目前，他们已经与竞争对手接触，希望他们获得更好的工作和更高的薪酬。
他们所接触的公司包括竞争对手咨询巨头毕马威（KPMG）、埃森哲（Accenture）和德勤（Deloitte）。
普华永道是澳大利亚以收入总额排名第一的专业服务公司，最近重组了其咨询部门，据信这是此举背后的一个因素。
划重点 01
十一罗汉，普华永道
普华永道的11位合伙人认为，他们作为一个整体集体跳槽更具吸引力，而与之竞争的竞争对手也被告知，他们也可能相继会带来约170名的普华永道员工。
随着COVID-19疫情打击四大公司的利润，并导致客户支出转向技术咨询服务，而不是其他“任意”咨询形式。
据了解，这11位合伙人来自咨询部门，但具体身份未明。
至少有两家与之接触的公司拒绝了该跳槽团体的招聘要约，其中一家公司特别担心如果普华永道根据其合伙人契约中的条款对11位合伙人采取法律行动。
该条款规定，如果合伙人集体离开普华永道，每个离任合伙人必须向公司支付相当于他们在过去12个月中为公司产生的收入的金额。
划重点 02
非竞业条款 - 集体跳槽有别于个别离职
在这种情况下，根据合伙人契约，可能会要求集体跳槽团体中的每位合伙人向普华永道支付400万澳元。
该条款是众多其他非竞业条款的补充，这些条款实际上阻止了普华永道合伙人为竞争对手工作，为公司的客户工作或在同事离开后的18个月内偷猎同事。它们也与公司的退休金计划分开，后者为普华永道前合伙人提供激励，使其不在竞争对手的公司工作。
普华永道合伙人契约中的条款可以通过公司与单个合伙人之间的个别私下协议予以豁免。
这些与11位普华永道合伙人接触的公司可能仍愿意以个别聘请的形式来聘用想离开普华永道的合伙人。
所有相关公司以及高级猎头公司均拒绝置评。
划重点 03
团体招募有风险
其中一家律师事务所与普华永道（PwC）该团体的代表有接触，并正式评估了采取进一步措施雇用他们的好处，此举包括引入一家六大律师事务所来评估要约的法律事宜。
这家与之接触的公司指出，鉴于普华永道关于团体招募的合伙人契约，雇用任何11位普华永道合伙人的举动都是有风险的。
普华永道特别担心寻找合伙人团体一致行动的证据。给这家与之接触的公司的领导者的建议是，不要写任何关于普华永道合伙人可以与集体跳槽相关的书面记录，如果普华永道采取法律行动，这是可以被发现的。
这家与之接触的公司还渴望确保不会看到其谈判代表诱使任何普华永道合伙人在客户名单、费用、合伙人契约、知识产权和方法等问题上违反其合伙人契约的保密条款。
这家与之接触的公司估计，每位普华永道合伙人每年产生约400万澳元的收入，如果发现他们作为一个整体集体跳槽，则可能必须赔偿给普华永道。
人们还担心普华永道会提起怎样的诉讼，以及新任首席执行官汤姆·西摩（Tom Seymour）对集体跳槽的消息将如何反应。
所接触雇主公司同时注意到，11位普华永道合伙人在很短的时间内集体辞职很可能触发集体跳槽条款，而另一种方法可能是在一段时间内错开对这些合伙人的招募。
划重点 04
前车之鉴
前车之鉴
律师事务所赫伯特·史密斯·弗里希尔斯（Herbert Smith Freehills）对八位合伙人采取法律行动的案例将是前车之鉴。该八位合伙人作为一个团队集体离开并加入了竞争对手律师事务所White＆Case。
此事经过一系列法律听证会最终得以解决，该听证会揭示了有关离任合伙人个人财务数字的详细信息。
信息来源：《澳大利亚金融评论报》2020.7.22
文章来源：澳洲四大号外
